Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
SON DAKİKA
Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Fırsat Eşitliği

haberalmedya - Fırsat Eşitliği haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Fırsat Eşitliği haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

'İlk Fırsat' için yeni dönem başvurular başladı Haber

'İlk Fırsat' için yeni dönem başvurular başladı

İşverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştırarak fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nın 11. dönem başvuruları 21 Haziran’a kadar devam edecek. İSTANBUL (İGFA) - “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını yürütüyor. Programları etrafında geliştirdiği 5 bini aşkın kişi ve kurumu kapsayan ekosisteminden güç alarak günden güne gelişen, 10 yıldır genç istihdamında fırsat eşitliği için başarılı programlar yürüten Esas Sosyal, bu zamana kadar 2 bin genci fırsat eşitliği ile buluşturdu. Gençlerin okuldan işe geçişlerini kolaylaştırmayı, iş hayatına eşit koşullarda adım atmalarına olanak sağlamayı amaçlayan Esas Sosyal’in ilk sosyal yatırım programı Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat’ın 11. dönem başvuruları başladı. Esas Sosyal’in vizyonunu paylaşan ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumsal destekçiler tarafından desteklenen program; gençlere, STK’larda kurumsal iletişim, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme gibi birimlerinde 12 ay boyunca iş deneyimi kazanımı sağlamasının yanı sıra İlk Fırsat Akademisi kapsamında da kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak 250 saatin üzerinde eğitim ve mentorluk imkânları sunuyor. Program, gençleri sivil toplumla tanıştırıp sosyal sorumluluk bilinçlerini güçlendirirken, Esas Sosyal ekosisteminin önemli bir parçası olan STK’lara da genç, nitelikli ve eğitimli insan kaynağı desteği veriyor. Gençlerin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyen sürdürülebilir bir sosyal yatırım modeli olarak öne çıkan program kapsamında; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve cinsiyet eşitliği alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten 55 STK’da bugüne kadar 400 genç istihdam edildi. BAŞVURULAR 21 HAZİRAN’A KADAR SÜRECEK 11. döneminde 50 gence daha fırsat verecek programa kabul edilen adaylar 1 Eylül 2026 tarihinde işbaşı yapacak. Programa başvuracak adayların; herhangi bir devlet üniversitesinden 2025 Haziran ayı ve sonrasında mezun olmuş olması, diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5/100'lük sistemde 65 puan ve üzeri olması, daha önce tam zamanlı bir işte çalışmamış olması (Stajlar bu kapsamda değildir), Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması ve programa katkıda bulunabilecek ve yararlanabilecek niteliklere sahip olması gerekiyor.

İstanbul'da çarpıcı iş raporu... Gençler, gelecek arıyor Haber

İstanbul'da çarpıcı iş raporu... Gençler, gelecek arıyor

İSPER, İPA, BİO ve BETAM'ın hazırladığı rapor, İstanbul'da 18-29 yaş arası genç işsizliğinin yüzde 13,6 olduğunu gösterdi. Mezunların yüzde 59,5'i alanıyla uyumlu işlerde çalışırken, genç kadınlardaki NEET oranı yüzde 34,1 ile dikkat çekti. İSTANBUL (İGFA) - İstanbul Genç İş gücü Piyasası Araştırması raporuna göre diploma sahibi gençlerin dahi iş gücü piyasasında ciddi güçlükler yaşadığını ortaya koyarken; deneyim paradoksu, beceri uyumsuzluğu ve genç kadınların iş gücüne katılımındaki kırılganlıklara dikkat çekti. İstanbul Büyükşehir Belediyesi iştiraki İSPER AŞ koordinasyonunda, Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), İstanbul Planlama Ajansı (İPA) ve Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) iş birliğiyle hazırlanan “İstanbul Genç İş gücü Piyasası: Güncel Görünüm, Sorunlar ve Çözüm Önerileri” araştırması kamuoyu ile paylaşıldı. İstanbul’daki iş gücünü konu alan araştırma serisinin 5'incisi olan rapor; bu yıl odağına gençleri alarak 3 bin 32 gençle gerçekleştirilen hane anketi, 28 işveren ile derinlemesine görüşmeler ve odak grup çalışmalarına dayanıyor. İSPER Genel Müdürü Banu Öksün, genç istihdamı meselesinin yalnızca ekonomik bir başlık olmadığını; aynı zamanda fırsat eşitliği, sosyal adalet ve kent geleceği açısından değerlendirilmesi gereken yapısal bir mesele olduğunu vurguladı. Öksün, “Bugün mesele gençlerin çalışmak istememesi değil; gençlerin emeklerinin karşılığını görebilecekleri adil bir başlangıca erişebilmesi. Genç istihdamını yalnızca işe yerleşme değil, işe tutunabilme perspektifiyle ele almak zorundayız. Bir tarafta iş arayan gençler, diğer tarafta çalışan arayan işverenler var. Ancak bu iki taraf çoğu zaman aynı zeminde buluşamıyor. Bugün karşımızdaki mesele yalnızca işsizlik değil; eğitim, beceri ve fırsatlara erişim arasındaki yapısal uyumsuzluk. Gençler yalnızca iş aramıyor; adil bir şans ve emeklerinin karşılığını görebilecekleri onurlu bir başlangıç arıyor” ifadelerini kullandı. GENÇLERİN DİPLOMASI VAR, İŞİ YOK! İstanbul Genç İş gücü Piyasası Araştırması’nın paylaşıldığı toplantıya İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, özel sektör temsilcileri ve akademisyenler katıldı. BETAM Kurucu Direktörü Prof. Dr. Seyfettin Gürsel’in sunduğu araştırma raporu, İstanbul’daki genç iş gücü piyasasına ilişkin dikkat çekici bulgular ortaya koydu. İŞTE RAPORDAN ÖNE ÇIKAN BAŞLIKLAR; İstanbul’da üniversite veya daha yüksek düzeyde eğitimini tamamlamış 18-39 yaş arası yaklaşık 1 milyon 490 bin mezunu temsil eden verilere göre mezunların yüzde 75,2’si istihdamda. İstanbul’da 18–29 yaş arası genç işsizlik oranı yüzde 13,6 seviyesinde bulunurken, üniversite mezunu gençlerde işsizlik oranı yüzde 13,7’ye, genç kadınlarda ise yüzde 16,4’e yükseliyor. Üniversite mezunlarının yalnızca yüzde 59,5’i eğitim aldığı alanla uyumlu bir işte çalışabiliyor. Alanı dışında çalışan gençler ise uyumlu çalışanlara kıyasla yaklaşık yüzde 14 daha düşük gelir elde ediyor. Genç kadınlara ilişkin veriler ise dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor. Üniversite mezunu genç kadınlarda ne eğitimde ne istihdamda olanların (NEET) oranı yüzde 34,1’e ulaşırken, erkeklerde bu oran yüzde 14,3 seviyesinde kalıyor. İstihdam performansı alanlar arasında büyük farklılıklar göstermekte; Mühendislik yüzde 81,5 ile en yüksek istihdam oranına sahipken Sosyal Bilimler ve Doğa Bilimleri yüzde 68-69 bandında daha düşük performans sergilemektedir. İstanbul’daki yüksek yaşam maliyetleri, kira ve ulaşım giderleri gençlerin iş seçimlerini doğrudan kısıtlamaktadır. yüzde Gençlerin yaşam koşulları analiz edildiğinde; 18-29 yaş grubundaki gençlerin yüzde 58,2’si hala ebeveynleriyle yaşamaktadır; bu oran 30-39 yaş grubunda bile yüzde 34 gibi yüksek bir seviyededir. Bağımsız bir konut ediniminin neredeyse imkânsız hale geldiği şehirde, gençlerin konut sahipliği oranı yüzde 20’nin altındadır ve mevcut sahiplerin büyük çoğunluğu bu mülkiyeti bireysel birikimleriyle değil, yüzde 75’in üzerindeki bir oranla aile desteği veya miras yoluyla elde etmiştir. Kiracı olan kesim için ortalama kira bedeli 25 bin TL seviyesindedir ve konut stokunun yaklaşık yarısı 1999 Marmara Depremi sonrası getirilen deprem standartlarından önce inşa edilmiştir.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.